Кадровое агентство и Агентство рекрутеров

Кадровое агентство или Агентство рекрутеров

Исполнительные агентства по рекрутированию или руководители хедхантеров и кадровые агентства являются учреждениями, которые работают в качестве посредника между работодателями и сотрудниками. Оба агентства имеют сходную структуру, но их функции несколько отличаются друг от друга. Основная цель обоих этих агентств - соответствовать требованиям компании с имеющимися данными о рабочей силе, доступными для найма. Когда компании требуется кандидат для заполнения предполагаемой должности, это требование направляется в эти агентства. Вместо того, чтобы искать кандидатов самостоятельно, с профилем работы и ожиданиями компании предоставляются кадровому агентству и исполнительному агентству по найму, имеющему доступ к огромной базе данных людей с необходимыми навыками. Они выбираются и их набор навыков соответствует требованиям компании, а затем потенциальные кандидаты отправляются на собеседование компаниям, которым нужны кандидаты.

Кадровое агентство Кадровое агентство обычно работает на средних уровнях до младших ролей и на основе результата или на случайных обстоятельствах. Когда компания ищет много кандидатов на собеседование, и один из них должен быть выбран, то это идеальный вариант, чтобы направить задание на работу в кадровое агентство. Кадровое агентство соответствует требованиям к доступной базе данных квалифицированных рабочих и направляет много кандидатов с заданием на работу, необходимым для компании. Некоторые могут специализироваться на долгосрочных размещениях, а другие - в краткосрочных размещениях. Кадровые агентства не являются эксклюзивными для какой-либо одной компании. Они всегда работают с активными кандидатами, которые ищут работу.

Исполнительное агентство рекрутеров Исполнительные агентства по рекрутированию работают исключительно с компанией. Они работают по часовым поясам и географическим районам, чтобы найти подходящего кандидата с подходящими навыками для компании в определенные сроки. Кандидаты, выбранные для конкретной работы, могут или не могут быть из той же отрасли. Они могут быть или не быть активными кандидатами. Это означает, что они могут или не могут действительно искать изменения, но к ним подходят, потому что они имеют необходимый набор навыков. Исполнительные агентства-рекрутеры формируют прочную связь с компаниями, в которых они работают, и имеют долгосрочные отношения с компаниями.

Исполнительные агентства по рекрутированию в основном предназначены для управления работой или для работы, которые очень сложно заполнить и очень сложны. Данные, доступные с этими агентствами, огромны. У них есть профессиональные методики, и они проводят свои исследования и имеют доступ к большому числу кандидатов с различными навыками.

Резюме:

1. Штатные агентства в основном работают над непредвиденными обстоятельствами. Они работают на средних и младших ролях и на основе результатов; исполнительные агентства рекрутеров имеют долгосрочные отношения с компаниями, нанимающими свои услуги, и находят кандидатов на рабочие места, которые сложно или сложно заполнить. 2. Агентства-учредители не являются эксклюзивными для компании; исполнительные агентства рекрутеров являются эксклюзивными, и они находят кандидатов в течение определенного периода времени. 3. Штатные агентства обычно работают с активными кандидатами, то есть кандидатами, которые уже подали заявку на изменение работы; агентства-рекрутеры также работают с неактивными кандидатами и располагают ресурсами для поиска потенциальных кандидатов из других отраслей.