Заработная плата и ежечасно

Зарплата против часового

Есть много вещей, которые следует учитывать при работе с типами доступных компенсаций. Подрядчики, работодатели и компании оплачивают своих сотрудников по-разному в зависимости от типа, характера и продолжительности работы. В связи с этим зарплата или зарплата и система оплаты труда почасовое вступили в силу в современном современном обществе.

Наемный работник - это тот, кто получает свою заработную плату, которая основана на фиксированном ежегодном или ежемесячном расчетном расчете, окладе. Если годовой оклад составляет 30 000 долл. США, его следует дополнительно подразделить на общее число дней выплаты или периодов оплаты, которые работник будет получать в течение всего года. Для большинства двухмесячная система оплаты дает этому конкретному сотруднику примерно 1250 долларов США за период оплаты (за 15 дней).

Работник, оплаченный по часам, - это тот, кто получает вознаграждение по часам. Это означает, что если вам платят 10 долларов в час, вы получите 80 долларов за 8 часов работы в течение одного дня. В зависимости от характера работы и уровня знаний, необходимых для завершения работы, почасовые ставки могут отличаться. Тем не менее, большинство рабочих мест, оплачиваемых по часам, совпадают с ставками этих наемных работников, если заработная плата последнего рассчитывается в час.

Итак, кто имеет право на оплачиваемую работу? Ну, многие согласны с тем, что рабочие места в белых воротничках в основном предлагают оплачиваемую работу. Профессиональные работники, такие как менеджеры, надзиратели и обычные служащие, как правило, освобождаются от овертайма, поскольку они получают фиксированную зарплату. Однако некоторые работодатели дают немного больше тем, кто работает за пределами своих стандартных смен. Вычисление этого дополнительного дохода обычно регулируется трудовыми кодексами штата. В отличие от этого, почасовая оплата оплачивается, как правило, только по совместительству или по контракту. Большинство работников ручного труда получают этот вид заработной платы.

Система заработной платы хороша для тех, кто обычно заканчивает свою работу вовремя, тогда как система почасовой оплаты лучше всего подходит тем, кто работает вне обычных часов работы, поскольку у нее есть потенциал для получения большего дохода.

Резюме:

1. Система заработной платы обычно назначается штатным и обычным сотрудникам, а почасовая оплата труда обычно предоставляется работникам, работающим неполный рабочий день или по контрактам. 2. Платные работники оплачиваются фиксированным годовым или ежемесячным платежом. Они также, как правило, сверхурочно освобождены. 3. Частые оплачиваемые работники оплачиваются по часам. Если они работают с дополнительным набором часов, они все равно будут выплачиваться за эти часы на основе согласованной ставки.