Очно-заочное обучение и повседневная работа

Частичная занятость против повседневной работы

Частичная занятость и случайные рабочие места - это два типа классификаций рабочих мест. Оба типа предлагаются многими компаниями, как правило, для студентов колледжей или выпускников в качестве средства для зарабатывания денег.

Как неполная, так и случайная работа предлагают те же преимущества, что и опыт работы и знания отрасли. Однако между этими двумя классификациями существует много различий.

Работа на неполный рабочий день похожа на работу на полный рабочий день во многих аспектах. Участвуют штатные сотрудники с регулярными расписаниями. Они часто работают менее 40 часов (эквивалент полной рабочей недели). С другой стороны, люди со случайными работами полностью контролируют свои часы и время работы. Это означает, что они могут работать в течение часа или более 12 часов, чтобы завершить свою работу.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, идентифицируются с компанией или организацией и имеют обязательный договор с работодателем или компанией. Контракт устанавливает регулярный статус рабочего времени. На случайных рабочих местах рабочие и работодатели не должны иметь или подписывать официальный документ, в котором указывается соглашение между двумя сторонами. Кроме того, случайные рабочие места часто являются временными и не гарантируются.

Такие документы, как Уведомление о прекращении действия или Свидетельство о трудоустройстве, отсутствуют для случайных рабочих мест. Чтобы компенсировать, случайные работники могут получить рекомендацию по трудоустройству или попросить бывших работодателей указать характер. В повседневной работе часто нет документации для продолжительности работы.

Еще одно отличие - преимущества сотрудников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать пособия в виде листов, бонусов и других льгот, предлагаемых компанией. Повседневная работа не дает преимуществ, кроме гибкости рабочего времени. Занятость на неполный рабочий день является официально признанной и официальной классификацией должностей. Обычные рабочие места, даже если они не признаны юридически, действительно существуют. Как неполный рабочий день, так и случайные рабочие места могут переходить на полный рабочий день. Тем не менее, занятость на неполный рабочий день может более легко развиваться в полную временную позицию или продвижение по службе. Случайные рабочие места также могут привести к одному и тому же сценарию, но с большим вниманием к рабочим отношениям между работодателем и работником.

Резюме:

1. Работа на неполный рабочий день похожа на работу на полный рабочий день. Работа на неполный рабочий день включает контракт, который обеспечивает стабильность работы, а также регулярное рабочее время или график. С другой стороны, случайные рабочие места не имеют часовых ограничений или расширений.
2. Пособие по трудоустройству сотрудника, работающего полный рабочий день, может быть предоставлено лицу с неполным рабочим днем. Льготы могут включать отпуск по болезни, ежегодный отпуск и бонусы. Уведомление о расторжении или свидетельстве о трудоустройстве может быть выдано по просьбе работника. Для тех, кто работает на случайных рабочих местах, таких преимуществ нет. Кроме того, официальных документов нет.
3. Случайная работа не является официальной классификацией должностей. Тем не менее, он существует, и рабочие, которые работают как обычные, обычно работают почасово или ежедневно.
4. Работа на неполный рабочий день может помочь в принятии решения о полной занятости для текущей работы или продвижения на более высокую должность. Случайные рабочие места также могут привести к неполному или полному трудоустройству в зависимости от существующих отношений между работодателем и работником.