OFLA и FMLA

OFLA против FMLA

Мы, люди, имеем наши собственные права, в которых наши человеческие коллеги должны обеспечивать и должны соблюдать. Это особенно верно для профессионалов и работников на всех рабочих местах и ​​в любых обстоятельствах. Некоторые страны установили свои собственные законы для защиты своих граждан от любых форм угнетения и несправедливости на рабочем месте, поскольку некоторые работодатели очень востребованы для времени и жизни своего работника.

В США существует этот закон для всех работников и профессионалов, которые являются ОФЛА и FMLA. Попробуем разграничить слова и законы.

«FMLA» означает «Семейный отпуск по уходу за ребенком», в то время как «OFLA» означает «Закон о выезде из штата Орегон». Оба закона применяются к отдельным лицам, но оба имеют конкретные протоколы, которые должны соблюдаться для утверждения для отпуска.

Эти критерии: у работника есть серьезные состояния здоровья, такие как беременность или хронические состояния, требующие медицинского лечения, длительные условия, требующие медицинского лечения, многочисленные медицинские процедуры и т. Д. И т. Д. Другим критерием является наличие члена семьи с серьезным состоянием здоровья. Этот член семьи должен быть вашим супругом, ребенком или родителем. Другим критерием является рождение ребенка и уход за ребенком после рождения. Последний критерий также включает уход за ребенком после его принятия.

OFLA применяется к рабочим местам с 25 или более сотрудниками, но менее 50. FMLA применяется к рабочим местам с 50 и более сотрудниками. Чтобы иметь право на OFLA, сотрудники должны были работать в течение 180 календарных дней с 25 часами в неделю, чтобы иметь право на участие, тогда как для FMLA это должно быть не менее 12 месяцев или не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Как FMLA, так и OFLA позволяют сотрудникам до 12 недель отпуска.

Резюме:

1. «FMLA» означает «Семейный отпуск по уходу за ребенком», а «OFLA» означает «Закон о семейном отпуске в Орегоне». 2. Оба закона применяются к отдельным лицам, но оба имеют конкретные протоколы, которые должны соблюдаться для утверждения для отпуска. 3. OFLA применяется к рабочим местам с 25 или более сотрудниками, но менее 50. FMLA применяется к рабочим местам с 50 или более сотрудниками. 4. Чтобы иметь право на OFLA, сотрудники должны были работать в течение 180 календарных дней с 25 часами в неделю, чтобы иметь право на участие, тогда как для FMLA это должно быть не менее 12 месяцев или не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.