Отпуск по беременности и родам и родительский отпуск
Отпуск по беременности и родам - это отпуск, который предоставляется матерям. Родительский отпуск включает материнство, отцовство, а также отпуск по усыновлению, который может быть использован любым родителем. Отпуск по беременности и родам для матери является общепринятой нормой, хотя продолжительность этого варьируется от 8 недель до 52 недель в зависимости от страны и местных законов. это обычно оплачиваемый отпуск, и в случае, если его необходимо продлить, это может быть сделано как неоплачиваемый отпуск. Родительский отпуск для отца доступен только в нескольких странах. В основном оплачиваемый отпуск длится всего несколько дней.
Отпуск по беременности и родам по существу предназначен для естественной матери ребенка и начинается либо непосредственно до, либо после рождения ребенка. Это, как правило, разрешено в одном растяжении. Однако отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, матери или даже бабушке и дедушке в некоторых странах, и эти льготы могут даже распространяться на усыновленных или усыновленных детей. Это не нужно предпринимать сразу же после рождения и также может быть использовано для семейных событий, связанных с ближайшей семьей.
Отпуск по беременности и родам обычно включается в национальное законодательство для работников в связи с медицинскими потребностями матери сразу после беременности, тогда как отпуск по уходу за ребенком обычно разрешен по соображениям сострадания. В основном родительский отпуск предоставляется крупными корпорациями в качестве способа привлечения хороших работников и снижения уровня истощения.
Несмотря на то, что большинство корпораций приняли материнские листья в своей системе, по-прежнему остается много критиков в отношении отпуска по уходу за ребенком. Корпоративный сектор считает, что обеспечение соблюдения этого обычно приведет к дискриминации во время найма работников, особенно в меньшей организации.
Резюме
1. Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям, в то время как отпуск для родителей также может быть и для Отцов. 2. Отпуск по беременности и родам обычно оплачивается в течение всего срока действия, однако отпуск по уходу за ребенком может быть комбинацией оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. 3. Отпуск по беременности и родам по существу для естественных матерей, в то время как родительский может быть для отцов, а также дедушек и бабушек и может даже распространяться на усыновленных детей. 4. Отпуск по беременности и родам начинается сразу же после рождения, тогда как отпуск по уходу за ребенком может быть для семейных событий. 5. Отпуск по беременности и родам, как правило, обеспечивается законом, однако в большинстве стран Родительский отпуск по-прежнему не распространяется на закон. 6. Отпуск по беременности и родам обычно принимается отраслью, в то время как все еще существуют критики для отпуска по уходу за ребенком.
