EPF и CPF

EPF против CPF

EPF и CPF являются двумя типами резервных фондов, выданных наемным работникам. Они реализуются в разных странах и имеют разные положения.

ФПЧП «EPF» означает «Провиденциальный фонд сотрудников». Это инструмент социального обеспечения для наемных работников в Индии и Малайзии. Расходы сотрудника на его жилье и медицинские счета покрываются за счет этого фонда, но определенная часть этого фонда, скажем, 40 процентов, не может быть затронута вообще до прекращения или выхода на пенсию работника. Согласно этой программе определенный процент, в настоящее время 12 процентов, вычитается из заработной платы работника и зачисляется в его фонд EPF. Этот процент определяется правительством. В фонд работника работодатель получает равную сумму. Сотрудник может внести большую сумму, если он пожелает, но доля работодателя ограничена фиксированным процентом (в настоящее время 12%).

CPF «CPF» означает «Центральный резервный фонд». Чтобы обеспечить сингапурцам здоровый план выхода на пенсию, 1 июля 1955 года был создан обязательный пенсионный счет, называемый Центральным резервным фондом, который обеспечивал каждому сингапурцу, который должен быть предоставлен для выхода на пенсию, и потребности в жилье. С сентября 2010 года доля работодателя была пересмотрена и время от времени увеличивалась, увеличившись на 16 процентов и доведя общий фонд до 36 процентов. В зависимости от возраста сотрудника ставки взносов могут отличаться. Сотрудники, которые в возрасте 35 лет и младше должны вносить 33 процента своей заработной платы, разбиваются на долю сотрудника в размере 20 процентов от его заработной платы и оставшейся 13 процентов доли работодателя.

Резюме:

1. Программа EPF - это инструмент социального обеспечения для наемных людей Индии и Малайзии, тогда как программа CPF предназначена для наемных работников Сингапура. 2. В программе EPF сотрудник может внести 12 процентов или более своей зарплаты, а в программе CPF сотрудник может внести фиксированные 20 процентов своей зарплаты. 3. В EPF доля работодателя в взносе фиксируется на уровне 12 процентов, тогда как в CPF доля работодателя в взносе варьируется и начинается с 13-процентного минимума. 4. В EPF 40 процентов от общего объема средств не могут быть затронуты до даты его или ее выхода на пенсию, в то время как в CPF средства не могут быть затронуты вообще до тех пор, пока работник не уйдет на пенсию.