Различия между набором и отбором

Подбор и выбор

Люди заняты поиском работы. Наличие стабильной работы повышает ваше эго, поскольку вы получаете возможность обеспечить себе и своей семье то, что вам нужно. Однако найти работу в наши дни не так просто. Слышали ли вы о найме и выборе работы в своей области? Если вам еще не повезло, чтобы приземлиться на работу, тогда вам лучше следить за этими условиями. Вот различия между набором и отбором.

Набор и отбор - это оба этапа процесса трудоустройства. «Набор персонала» звучит более позитивно, чем «отбор», потому что отдел по работе с персоналом поощряет сотрудников к подаче заявления. И «отбор» несколько отрицательный, поскольку он имеет процесс отклонения. Тем не менее, будь вы завербованы, вы все равно будете проходить процесс отбора. Не все завербованные люди лучше всего подходят для работы.

В процессе найма компания или агентство делают шаг в поиске кандидатов, которые будут уместны для работы, но это не гарантирует, что вы будете наняты. Они просто собирают пул кандидатов, которые позже могут войти в следующий этап процесса занятости, который является выбором. Хотя набираемый персонал заставляет вас чувствовать, что вы на небесах, так как кто-то хочет, чтобы вы работали на них, вы могли бы тоже уйти. Когда вы достигнете этапа выбора, вам будет предложено пройти скрининг, пройдя экзамены и отвечая на интервью. Если вы впечатлили их, поздравляю - теперь у вас есть работа.

Когда дело доходит до цели найма на работу, оно направлено на создание пула кандидатов с талантом на эту должность. В свою очередь, этот процесс выбора работы выбирает подходящего кандидата для работы. Если вы завербованы, вы играете в качестве резерва. Отдел по работе с персоналом собирает много талантливых кандидатов, но не все могут быть наняты, поскольку не так много вакансий. Если вы не выбрали право сначала, ваше резюме будет помещено на стол, и они, возможно, позвонят вам, если есть новые вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. В процессе отбора вы энергично соревнуетесь, чтобы стать кандидатом, который превзойдет остальных.

Когда вы завербованы, вам не придется подписывать какой-либо контракт или какое-либо обещание этого и того же. Помните, что вы находитесь только на запасной скамейке. Вы еще ничего не играли в компанию, пока вас не вызвали. Однако, когда вы будете выбраны, вздохните с облегчением - вы собираетесь подписать этот самый трудолюбивый контракт.

Найдя работу, вы просто должны дать ей лучший шанс. Сделайте все возможное, не только хорошо на экзаменах и интервью. Но иногда этого недостаточно. Хотя вы могли бы приложить все усилия, другие могут опередить вас. Вы знаете, как кто-то выбран из-за теней, верно? Тем не менее, не теряйте надежды. Рано или поздно вы получите лучшую работу за вас.

Резюме:

1 Набор - это положительный процесс, когда компания или агентство поощряют вас обращаться к открытию своей работы. Отбор - отрицательный процесс, при котором заявитель может испытать чувство поражения, когда он или она отвергается.

2 Цель набора состоит в том, чтобы собрать пул талантливых кандидатов, чтобы заполнить рабочую позицию, что привело к ее отбору.

3 Набираемый не дает вам контракт на то, чтобы быть нанятым, тогда как выбранный дает вам самый желаемый контракт.