Различия между недобросовестным увольнением и неправильным увольнением

Несправедливое увольнение против незаконного увольнения

Нет ничего страшнее, чем потерять работу. В эти дни найти работу - это найти иглу в большой толпе. Без того, чтобы кто-либо поддерживал вас, вы не можете прикрыть работу. Одних талантов недостаточно. Если вы будете применять свои таланты в качестве передач против кого-то, у кого есть кто-то-кого-то, - есть вероятность, что вы проиграете битву. Поэтому в этот день и в возрасте вы должны любить и выполнять свою работу. Но что, если вы столкнулись с несправедливым увольнением; или это противоправное увольнение? «Увольнение» означает «нет работы, денег и жизни». Но в чем же разница между «несправедливым увольнением» и «противоправным увольнением»? Давайте узнаем в этой статье.

Что такое несправедливое увольнение? Просто взглянув на определение слова «несправедливо», это означает «необоснованно». Мы можем определить, является ли это несправедливым увольнением на основании причины вашего работодателя увольнять вас с вашей работы. У нас есть так называемый Закон о правах на трудоустройство 1996 года. Согласно разделу 98, существует список потенциально справедливых причин, по которым ваш работодатель отклоняет вас. Если он не включен в список, то он, вероятно, будет несправедливым. Возможно, один из оснований для вашего увольнения не присутствовал на собрании вашей компании. Если вы всегда посещаете свои собрания вовремя, и все же ваш работодатель подает заявление об увольнении, это считается несправедливым увольнением.

Еще одним фактором, который может привести к несправедливому увольнению, является то, действительно ли ваш работодатель действовал разумно в обосновании вашего увольнения. На самом деле, мы не знаем, что именно происходит в голове нашего работодателя. Они могли просто уволить нас без уважительных причин. Другой способ рассказать, является ли это несправедливым увольнением, является ли ваш работодатель соблюден всеми честными процедурами. Однако, если уволенный сотрудник назвал это несправедливым увольнением, у вас должен быть не менее одного года непрерывного обслуживания вашей компании. Если нет, вы не имеете права требовать несправедливого увольнения. Если вы выиграете дело об увольнении, ваша компенсация будет вашей потерянной прибылью во время вашего увольнения.

С другой стороны, противоправное увольнение является увольнением в нарушение договора. Судебное или трибунальное слушание будет рассматривать ваши претензии только на основании договорных обязательств вашего работодателя. Если вы подаете заявление о неправомерном увольнении, вы можете отправить его в окружной суд или даже в высший суд. Вы можете подать заявку, даже если вы не закончили год службы в вашей компании.

Если вы испытали увольнение без уведомления или недостаточного уведомления, это может считаться противоправным увольнением. Как сотрудники, мы имеем право на уведомление сразу. Мы подписали наш контракт на работу, и его увольнение без надлежащего уведомления просто нарушает наши права. Победа в этом случае позволит вам заработать свою плату и пособия во время уведомления об увольнении.

Чтобы не доходить до стадии увольнения, как сотрудники, мы должны выполнять свои обязанности и подчиняться нашим работодателям. Однако, когда они уже наступают на наши права, не бойтесь говорить и предъявлять свои требования в суд, если это необходимо.

Резюме:

1. «Несправедливое увольнение» основано на причине вашего работодателя, чтобы уволить вас с работы. Чтобы подать заявку, вам необходимо предоставить как минимум один год службы вашей компании.

2. Закон о правах на трудоустройство 1996 года содержит список потенциально справедливых причин того, почему ваш работодатель отклоняет вас.

3. «Неправомерное увольнение» - это «увольнение в нарушение договора». Для рассмотрения претензии не требуется длительный срок службы.