OFCCP и EEOC

OFCCP против EEOC

Мы прошли долгий путь как общество, в котором дискриминация была принятой практикой, особенно на рабочем месте. Акты дискриминации могут включать проблемы, связанные с рекламой, наймом и наймом, назначением должностей и рекламными возможностями, преимуществами занятости и заработной платы, обучением и ученичеством, дисциплинарными действиями и снятием с работы. Преследование также является одной из форм дискриминации. Управление федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP) и Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) - это два оружия федерального правительства, которые обладают полномочиями в отношении проблем дискриминации в отношении занятости.

В рамках Министерства труда Соединенных Штатов Управление федеральных программ по соблюдению контрактов (OFCCP) выполняет обязанности по обеспечению того, чтобы работодатели соблюдали законы, предусматривающие недискриминацию в своей деятельности, когда они ведут бизнес с федеральным правительством. Он был создан в 1978 году под исполнительным распоряжением 12086 тогдашнего президента Джимми Картера, хотя семена были посажены дальше в течение срока полномочий президента Франклина Делано Рузвельта в соответствии с распоряжением 8802 (что предотвратило дискриминацию по признаку расы для государственных подрядчиков). Дальнейшие разработки произошли от исполнительных распоряжений 10479, 10308, 10925, 11246 и 11375 президентов Эйзенхауэра, Трумэна, Кеннеди, Джонсона и Никсона соответственно. По словам президента Джеральда Форда, ОФПК была полностью создана.

OFCCP уполномочен управлять и обеспечивать принудительное исполнение бизнеса и их субподрядчиков, выполняющих работу или бизнес, с федеральным правительством, чтобы запретить дискриминацию. Формы дискриминации включают, но не ограничиваются: этническую принадлежность, цвет кожи, расу, религиозные убеждения, инвалидность и защищенные ветераны (как указано в Приложении 11246, раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года и ветеранов Вьетнамской эры «Закон о содействии адаптации 1974 года, 38 USC 4212). Эти меры обеспечивают равные и справедливые возможности трудоустройства для граждан Соединенных Штатов, не опасаясь незаконной дискриминации. Текущая деятельность ОФПК в основном основана на Законе о реабилитации в соответствии с разделом 503, а также в Законе об американцах с инвалидностью. OFCCP обеспечивает информационно-пропагандистские программы, чтобы гарантировать, что подрядчики понимают и соблюдают обязательства, охватываемые недискриминацией.

С другой стороны, Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) является независимым агентством федерального правительства, которое гарантирует, что недискриминация практикуется и применяется на рабочем месте для всех независимых предприятий и работодателей, которые не заключены с федеральным правительством. EEOC был начат в 1965 году и далее развился благодаря обнародованию различных актов, охватывающих различные потенциальные аспекты дискриминации, которые сначала подпадают под мандат раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, в котором добавлен Закон о дискриминации по признаку возраста в области занятости 1967 года (ADEA), Закон о реабилитации 1973 года, Закон об инвалидах США (АДА) 1990 года и, наконец, Закон об изменениях АДА от 2008 года. EEOC уполномочен расследовать и подавать иски против работодателей, если они предполагают, что дискриминация произошла.

Распространение недискриминации в соответствии с руководящими принципами, согласно которым EEOC следует за тем же, что и ранее упомянутый OFCCP, включает в себя: расы, цвета кожи, нации происхождения, религии, пола и умственного и физического потенциала. В соответствии с правилами и положениями, контролируемыми ИОЭП, любой акт дискриминации в отношении лица в соответствии с вышеупомянутым покрытием является незаконным. Это распространяется на не возмездие за акт сообщения о дискриминации со стороны властей, включая подачу обвинений или участие в расследовании или судебном процессе по факту дискриминации в отношении потенциальных актов.

Единственное реальное различие между двумя офисами OFCCP и EEOC между собой заключается в том, что у кого-то есть полномочия, когда дело касается предприятий или других организаций, которые заключены контракты или субподряды, чтобы работать с федеральным правительством, в то время как другое охватывает все остальное. Оба они имеют право оказывать помощь пострадавшим сторонам и предпринимать действия против нарушивших сторон, если следует подозревать и доказывать дискриминацию. Хорошо знать, независимо от того, что правительство продолжает поддерживать недискриминацию в нашем постоянно разнообразном мире.

Резюме:

1. OFCCP была создана с целью мониторинга и регулирования недискриминации для бизнес-подрядчиков и субподрядчиков, работающих с федеральным правительством. 2. EEOC - это агентство, которое занимается проблемами любой дискриминации, которая возникает на рабочем месте в Соединенных Штатах. 3. Оба фонда имеют право оказывать поддержку жертвам дискриминации и имеют право подавать иски против нарушителей, не допускающих дискриминации.