Засчитано и выключено

Засчитано

Прекращение трудоустройства - это когда работа человека с компанией заканчивается. Это может быть из-за решения, принятого работодателем, самим сотрудником или и тем, и другим. Существует несколько видов прекращения работы, а именно:

Прекращение действия по совместному соглашению как работодателя, так и работника для прекращения работы, как в случае контрактной занятости и обязательного выхода на пенсию. Он также называется принудительной отставкой и предназначен для смягчения стрельбы. Сотрудник не может собирать пособия по безработице с такого рода прекращения. Добровольное прекращение, когда работник решает оставить свою работу по таким причинам, как здоровье, семья, выход на пенсию, инвалидность, неудовлетворение или новое и лучшее предложение о работе от другой компании. Сотрудники, которые добровольно уходят в отставку, не могут получить пособие по безработице.

Непроизвольное прерывание, которое имеет два основных типа:

Увольнение, которое является решением, принятым работодателем по вине работника. Он считается признаком неудачи и может затруднить работу работника для поиска новой работы. Он также упоминается как увольнение, его прекращение и получение мешка. Увольнение, которое является принудительным прекращением, которое менее суровое, чем увольнение. Работник может быть уволен по нескольким причинам, таким как реструктуризация компании, банкротство, сокращение штата, резервирование или когда функции компании изменились.

Когда работник уволен, его должность обычно не пополняется, и он получает фиксированную сумму денег от компании и может подавать и получать пособия по безработице и компенсацию. Сотрудник, уволенный с работы, может или не сможет получить пособие по безработице в зависимости от причины увольнения. Если это связано с финансовыми сокращениями со стороны работодателя, и если его упущения не являются серьезными и не оправдывают отрицание его преимуществ, он может претендовать на эти льготы.

Если это связано с неправомерным поведением, которое может нанести вред компании, например; нечестность, раскрытие коммерческой тайны, хроническая запоздалость и отсутствие, сексуальное домогательство, неповиновение и выход на работу, когда он пьян, тогда он не может претендовать на пособие по безработице.

Резюме:

1. Оба уволенных и уволенных являются принудительными прекращениями, принятыми работодателем. Увольнение происходит из-за ошибки работника при увольнении из-за реструктуризации, сокращения или банкротства. 2. При выстреле более суровый, а уволенный менее суровый. 3. Если увольнение дает право на получение пособия по безработице во время увольнения, он может или не может давать работнику право на получение пособий. 4. Когда работник уволен, у него больше шансов найти новую работу, когда увольняется сотрудник, ему будет труднее найти новую работу. 5. Положение уволенного сотрудника обычно не пополняется, а должность уволенного работника заправляется. 6. Если увольнение считается признаком неудачи со стороны сотрудника, а увольнение - это не вина работника.