Стажировка и стажировка

Стажировка против экстернажа

Если вы слышали о стажировках и стажерах, то вы не должны удивляться, узнав о существовании externships и externs, не так ли? Итак, как различаются эти две программы или опыт работы? Это только две стороны одной и той же монеты? Ну, читайте дальше, чтобы узнать больше.

«Стажировка» - это тип временного опыта, а не фактический профессиональный опыт работы. Этот тренинг даст стажеру необходимые навыки и знания, которые он или она сможет использовать для поиска более стабильной работы в ближайшем будущем. Этот тип программы часто предлагается студентам университетов или колледжей, которые хотят получить диплом в определенной области знаний. Студенческая медсестра может пройти стажировку в больнице, чтобы оттачивать свои навыки в определенной области ухода за больными, например, оперативный уход, педиатрический уход, гериатрический уход и многие другие.

Стажировки приносят пользу как предполагаемому сотруднику, так и работодателю, поскольку низкая стоимость обучения студентов уже может дать учащемуся достаточные навыки и теорию, чтобы преуспеть в профессиональной практике. Для стажера опыт работы может быть оплачен или неоплачен, но большинство из этих программ дают небольшое вознаграждение стажеру, в то время как некоторые из них неоплачиваются, когда это всего лишь требование заполнить требуемое количество академических кредитов. Стажировки часто средние с точки зрения продолжительности обучения, но обычно не выходят за пределы трех или более лет. Большинство стажировок варьируется в зависимости от семестра в течение одного, двух и более семестров.

Внешние действия различны, потому что этот опыт дает учащемуся только самую основную и практическую поддержку, необходимую для просвещения в области практики. Таким образом, внешняя практика обычно короче с точки зрения продолжительности обучения, а не стажировок. Более того, externs, как правило, не оплачиваются за свой опыт, поскольку он просто требует, чтобы extern выполнял теневую роль в рабочей среде externship, а не предоставлял им возможность сделать более практический опыт в этой области.

Резюме:

1. Стажировки обычно более длинные по сравнению с внешностью, которая может длиться всего несколько дней. 2.Интерьеры более интенсивные и предоставляют стажеру опыт, основанный на фактической практике в этой области, в отличие от внешнеторговых операций, которые в основном обеспечивают затенение работы внешнему работнику. 3. Большинство опытов по стажировке оплачиваются, в то время как внешняя практика обычно неоплачивается.