Наем и подбор персонала

Аренда и подбор персонала

Новые компании нуждаются в том, чтобы сотрудники работали на них и помогали в достижении своих целей, а уже существующие компании нуждаются в них, чтобы заменить тех, кто ушел по нескольким причинам.

Они обычно стараются изо всех сил привлекать лучшие и самые яркие таланты и умы своим компаниям, чтобы обеспечить успех своего бизнеса. Это включает в себя процесс привлечения потенциальных сотрудников через процесс найма и найма.

«Набор персонала» определяется как процесс поставки компании или организации с новыми сотрудниками или членами. Он направлен на привлечение, выявление и поиск подходящего человека для заполнения вакантной должности наиболее эффективным способом. Это может быть запланированный набор, в котором компании нужны новые сотрудники из-за изменений или выхода на пенсию в компании. Можно также ожидать, что необходимость связана с движениями персонала, или это может быть неожиданным, когда необходимость связана с отставкой сотрудника, несчастным случаем, болезнью или смертью.

Это первый шаг в стремлении компании добавить новых сотрудников. Это делается путем информирования лиц, ищущих работу, и общественности о потребностях компании посредством рекламы и поиска в базах данных.

После того, как потенциальные сотрудники представили свои заявки и резюме, их навыки и личности оцениваются, чтобы определить, соответствуют ли они работе. Затем выбранные кандидаты проводят собеседование, чтобы узнать степень их знаний о работе и компании. После собеседования начинается процесс найма. Это когда компания уже выбрала подходящего кандидата на работу, и настало время сделать ему предложение. Он завершает процесс найма, когда компания нашла лучшего кандидата.

Наем - это процесс привлечения услуг человека временно или постоянно за определенную плату. Он предназначен для выполнения определенной работы, которая указана до того, как сотрудник нанят компанией. При найме работник и компания заключают договор, в котором указаны все условия и положения, которые компания определяет и которые должны соблюдать новый сотрудник.

Наем начинается с момента выбора нового сотрудника из числа кандидатов, а затем продолжается до тех пор, пока он не начнет работать над работой после того, как он выполнит все необходимые требования.

Резюме:

1.Recruitment - это процесс поиска и привлечения новых членов или сотрудников для компании или организации, в то время как наем - это процесс поиска и привлечения услуг человека, который лучше всего подходит для работы. 2.Рекультизация - это долгий и утомительный процесс с участием нескольких сотрудников, чтобы выбрать, какой кандидат лучше всего подходит для работы, в то время как найм осуществляется в тот момент, когда подходящего сотрудника выбирают из числа многих кандидатов. 3. Потребности в наборе возникают, когда в компании происходят изменения, такие как выход на пенсию, смерть, несчастные случаи или болезни, а наем является частью процесса найма. 4.Recruitment является первым шагом в процессе привлечения и поиска новых сотрудников, в то время как наем - последний шаг в этом процессе.