FMLA и NJFLA
FMLA означает Закон о семейном и медицинском отпуске, в то время как NJFLA означает Закон о семейном отпуске в Нью-Джерси.
FMLA является федеральным актом, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. Этот акт предоставляет «правомочному» работнику иметь право на как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. NJFLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 24 месяцев.
FMLA обращается к сотрудникам, нуждающимся в отпуске, для участия в серьезных медицинских заболеваниях себя, супруга, ребенка или родителя, для ухода за новорожденным, любых других потребностей семьи. Однако NJFLA не включает самого работника, которому может потребоваться отпуск для его собственного заболевания. Другое отличие состоит в том, что NJFLA включает в свою сферу родителей супруга.
Другая разница заключается в том, что FMLA охватывает только работодателей с минимум 50 сотрудниками в радиусе 75 миль от места работы, однако NJFLA указывает, что работодатель должен иметь минимум 50 сотрудников в любой точке мира. Это даже охватывает компании, которые могут иметь представительства в Нью-Джерси. FMLA потребует, чтобы работник работал с организацией не менее 12 месяцев и 1250 часов за последние 12 месяцев. С другой стороны, NJFLA потребовало бы, чтобы работник работал с организацией в течение 12 месяцев, но потребовал 1000 часов в предыдущие 12 месяцев.
Резюме: 1.FMLA означает Закон о семейном и медицинском отпуске, в то время как NJFLA означает Закон о семейном отпуске в Нью-Джерси. 2.FMLA является федеральным законом и является обязательным для всех подходящих работодателей для его чести, в то время как NJFLA является государственным актом. 3. В то время как FMLA гарантирует неоплачиваемому отпуску работника на 12 недель в течение 12-месячного периода, NJFLA предоставляет работнику 12-недельный отпуск в течение 24-месячного периода. 4. NJFLA не включает отпуск на собственное медицинское состояние работника, в то время как FMLA. 5. FMLA не предлагает ничего, чтобы заботиться о родственниках, в то время как NJFLA делает. 6. Хотя FMLA охватывает только работодателей с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль, NJFLA распространяется на всех работодателей с минимальными 50 сотрудниками по всему миру.
