Фонд обеспечения персонала и Фонд государственного обеспечения
Фонд обеспечения персонала в сравнении с государственным резервным фондом
Резервный фонд может быть определен как финансовая поддержка, полученная после выхода на пенсию в качестве пенсионного пособия для лица, внесшего взносы из своей зарплаты или других инвестиций в течение времени, когда он был нанят. Они имеют два разных типа; Резервный фонд, который обозначается как PF или EPF, Фонд обеспечения сотрудников и Фонд государственного обеспечения, который обозначается как PPF. Резервный фонд в основном представляет собой план обеспечения финансовой безопасности после выхода на пенсию. Эти средства предоставляются в Индии. EPF (Фонд обеспечения сотрудников)
Фонд обеспечения персонала - это фонд для людей, которые работают в компании. Любая компания с 20 или более сотрудниками обязана предоставить этот фонд сотрудникам и зарегистрироваться в Организации Фонда обеспечения работников. Предполагается, что в EPF будет внесен вклад в размере 12 процентов от зарплаты индивидуума, DA и денежной стоимости для любого вида продовольственного пособия. Процент взносов определяется Законом о труде Индии. Работодатель должен также внести 12-процентный взнос, но работник может принять решение внести более 12 процентов. Процентная ставка для EPF была увеличена до 9,5 процента в 2010-2011 годах. Накопленная сумма EPF погашается после выхода на пенсию или после отставки. Он выплачивается наследнику после смерти владельца счета. В случае, если сотрудник меняет свою работу, EPF передается текущей компании. Изъятие фонда не облагается налогом, если кто-то работал в течение пяти или более лет. Но если пять лет не были завершены, то изъятие облагается налогом, но не в случае прекращения работы из-за плохого состояния здоровья. Сотрудник имеет право на лимитный вычет в размере 100 000 рупий в соответствии с разделом 80C. Ссуды могут быть взяты на EPF, и их можно досрочно отозвать для брака дочери и купить только дом. PPF (Фонд государственного обеспечения) Фонд «Общественный резерв» предназначен для всех. Он был начат центральным правительством, и фонд является добровольным. Это для тех, кто готов обеспечить свои финансы на будущее или после выхода на пенсию. Он предназначен для наемных работников, а также для тех, кто не оплачивается. PPF может открываться людьми, не получающими доход. Это очень важно для людей, работающих по найму, например, юристов, врачей, бизнесменов, фрилансеров и т. Д. Этот фонд работает в Государственном банке Индии и Индии. Счет PPF очень похож на сберегательный счет, на котором выдается сберегательная книжка и деньги депонируются в банке. Единственное различие заключается в том, что здесь оплата назначается головному почтовому отделению. Минимальная сумма, подлежащая депонированию в год, составляет 500 рупий, а максимальная сумма - 70 000 рупий. Процентная ставка для PPF составляет 8 процентов годовых. В PPF сумма, которая была накоплена, подлежит погашению через 15 лет. Если будет выбрано пятилетнее продление. Никакой налог не должен выплачиваться со сроком погашения. Он имеет право на лимит в размере 100 000 рупий в соответствии с разделом 80C. Можно взять кредит на PPF с третьего по шестой год открытия счета. Сумма кредита может составлять 25 процентов от суммы средств на счете. Пятьдесят процентов баланса могут быть сняты в конце четвертого финансового года.
Резюме: 1. EPF предназначен для наемных работников; PPF предназначен для всех людей, будь то наемный, не наемный, неграмотный, самозанятый и т. д. 2. От сотрудника требуется вычесть двенадцать процентов основной заработной платы, а работодатель должен заплатить равную сумму за EPF. Минимальная сумма составляет 500 рупий, а максимальная - 70 000 рупий в год. 3. EPF погашается после выхода на пенсию; PPF подлежат погашению через 15 лет.
