Разнообразие и включение

Разнообразие против включения

Если вы работаете с англоговорящими коллегами или в англоязычной стране, вы, вероятно, услышите термины «разнообразие» и «включение» на рабочем месте. Два слова и понятия связаны, но не совсем то же самое. Эта статья объяснит разнообразие и включение и сообщит вам о том, как использовать и понимать их на английском языке.

«Разнообразие», произнесенное / daɪvɜːrsəti /, имеет два основных определения, согласно словарю Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[счетное или неисчислимое существительное, обычно единственное] «Множество людей или вещей, которые сильно отличаются друг от друга».

«Разнообразие» является синонимом вышеупомянутого значения разнообразия. Мы будем использовать «разнообразие» в этом смысле, когда говорим о «биологическом разнообразии» или о «большом / широком / богатом разнообразии / разнообразии». Вот второе определение «разнообразия»:

[несчетное существительное] «Качество или факт, включая множество людей или вещей».

На англоязычном рабочем месте вы, скорее всего, услышите, как люди используют «разнообразие» во втором смысле. Существует много разных разновидностей разнообразия: расовое или этническое разнообразие, культурное разнообразие, разнообразие фона, религиозное разнообразие, политическое разнообразие, разнообразие возраста, разнообразие образования, разнообразие сексуальной ориентации, гендерное разнообразие и даже разнообразие возможностей для инвалидов. Используйте слово в словах, таких как «большее разнообразие» и «[иметь] разнообразие». Многие компании хотят иметь как можно больше разнообразия.

«Включение», произнесенное / ɪnkluːʒn /, имеет одно важное определение для сравнения с разнообразием. Словарь Oxford Advanced Learner Dictionary определяет «включение» как:

[несчетное существительное] «Факт включения кого-то / чего-то; факт включения ».

Чтобы помочь вам понять «включение», мы также должны определить «включить»:

[глагол] «Сделать кого-то / что-то частью чего-то».

Противоположность включения / включения исключается / исключается. Если мы не сделаем кого-то частью чего-то, он или она исключены или не допущены к участию. В предложениях мы можем использовать «включение» в фразы, такие как: «его включение» или «сильное включение». Включение - это оценка и уважение людей к тем, кто они есть.

Теперь давайте посмотрим на разницу между разнообразием и включением. Разнообразие - это широкий термин; если вас пригласят на вечеринку с другими людьми разной расы, пола или культуры от вас, эта партия будет разнообразной. Если вас попросят танцевать на этой вечеринке, вы включены. Другими словами, «Разнообразие - это количество. Включение касается качества »(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Большая группа разных людей отличается разнообразием. Пять разных людей, работающих вместе над одним проектом, представляют собой включение.

Например, рабочее место может быть разнообразным без включения. Люди из разных слоев общества - разные возрасты, сексуальные ориентации, религии, расы, гендерные группы, инвалиды - работают в одной компании, делают компанию разнообразной. Но если те же три человека получают всю прибыль за работу, компания не практикует способы включения.

Чтобы помочь вам запомнить, используйте эту мнемонику: «Разнообразие» относится к различиям, а «включение» относится к взаимодействиям, которые помогают людям чувствовать себя желанными.

Разнообразие очень важно в современном мире. Удостовериться, что рабочие места, школы и другие места имеют большое разнообразие - в расе, религии, полу и т. Д. - должны быть приоритетными. Люди из разных культур и происхождения все способствуют разнообразию места.

Но разнообразие - это только первый шаг к включению. Как динамик ESL, вы не всегда можете чувствовать себя включенным на работу, если ваш английский недостаточно хорош, чтобы свободно говорить со своими коллегами. Идеальная компания должна помочь вам с вашими английскими навыками, чтобы способствовать включению. Компания должна приветствовать вас, а также поощрять других сотрудников включать вас в свои разговоры и проекты. Включение - это понимание различий людей и использование этих различий для всех.