КТК и валовая зарплата

Anonim

CTC против валовой зарплаты

Заработная плата - это периодический платеж, который работник получает от работодателя в обмен на работу, которую он предоставляет. Сотрудник, ищущий работу, всегда будет искать КТК, или стоимость компании, и брутто-зарплату. Разница между КТК и валовой зарплатой заключается в том, что некоторые компоненты включены в одну, но не в другую.

Стоимость Компании - это сумма, которую работодатель будет тратить на сотрудника в конкретный год, тогда как валовая зарплата - это сумма, которую работник получает в качестве заработной платы, до каких-либо вычетов. Говоря о стоимости компании, она включает заработную плату, возмещение, взносы и налоговые льготы. Зарплата включает в себя основную сумму, пособие на дорожную помощь, пособие на аренду жилья и другие пособия. Возмещение включает в себя бонусы, возмещение расходов на перевозку / телефонные / медицинские счета, стимулы и другие льготы, которые предоставляются. Взносы относятся к сумме, которую работодатель вносит в ПФ, пособие, сверхзаказание и медицинское страхование. Оставить инкассацию, безналичные концессии и планы опционов на акции включены в КТК. Хотя они включены в КТК, они могут варьироваться от одной компании к другой.

Что касается валового оклада, это сумма, которую работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно. Валовая зарплата не будет включать в себя вклад в ПФ и пособие, среди прочего. Для валовых зарплат отдельные компоненты различны для отдельных сотрудников, а другие компоненты одинаковы для всех сотрудников.

Компоненты брутто-зарплаты включают базовую оплату, пособие на дорожную помощь, пособие на аренду жилья, компенсационное пособие в городе и другие вознаграждения.

Стоимость Компании относится к сумме, которую работодатель желает потратить на сотрудника. В то время как вклад работодателя добавляется в стоимость компании, вклад работодателя не добавляется к валовой зарплате.

Резюме:

1. Стоимость Компании - это сумма, которую работодатель будет тратить на сотрудника в конкретный год, тогда как валовая зарплата - это сумма, которую работник получает в качестве заработной платы, до каких-либо вычетов.

2. Валовая зарплата не будет включать, в частности, взносы в ПФ и вознаграждение.

3. Взнос работодателя добавляется к стоимости Компании; вклад работодателя не добавляется к валовой зарплате.

КТК включает заработную плату, возмещение, взносы и налоговые льготы. Зарплата включает в себя основную сумму, пособие на дорожную помощь, пособие на аренду жилья и другие пособия. С другой стороны, компоненты валового оклада включают базовую оплату, пособие на дорожную помощь, пособие на аренду жилья, компенсационное пособие в городе и другие вознаграждения.