403 (b) и 457

После Закона о примирении с экономическим ростом и налоговой реформой 2001 года план сбережений 403 (b) можно объяснить как план сбережений пенсионных накоплений, который производится до уплаты подоходного налога. Заработная плата работника возрастает с тех пор, пока деньги не будут отложены. При изъятии деньги облагаются налогом в качестве дохода.

Некоторые преимущества 403 (б) заключаются в том, что они не подвергаются тестированию на дискриминацию. Они доступны повсеместно; что любой сотрудник имеет право вносить взносы в план 403 (б). Он также имеет менее дорогостоящие и более простые требования к отчетности. Одной из его наиболее привлекательных особенностей является вариант взноса Roth 403 (b). Это преимущество, которое позволяет платить налоги на деньги сейчас вместо уплаты налогов во время вывода.

Существуют некоторые штрафы, которые должны быть выплачены в случае досрочного снятия средств, например, IRS, взимающих 10 процентов за деньги в качестве федеральных налогов вместе с подоходным налогом, применяемым к сэкономленным деньгам.

457 план План 457 представляет собой пенсионный план сбережений, который является налоговым преимуществом и предоставляется государственным и некоторым конкретным неправительственным работодателям, которые предоставляют план своим сотрудникам.

План работает почти так же, как 403 (b) и 401 (k), но разница в том, что 10-процентный штраф в случае 401 (k) и 403 (b) не взимается в начале снятие денег. Подоходный налог должен быть уплачен во время вывода аналогичным образом, как в 403 (b). В пенсионном плане сбережений в 457 году могут участвовать независимые подрядчики; однако в 403 (b) независимые подрядчики не могут участвовать.