401K и аннуитет

401K против аннуитета

Мы не всегда можем гарантировать, что мы всегда останемся в форме и постоянно работаем на нашей нынешней работе, хотя мы всегда можем подготовиться к лучшему и худшему. Выбрав правильные сберегательные автомобили, вы сможете сэкономить на будущее. Это связано с тем, что эти сберегательные транспортные средства специально разработаны, чтобы помочь вам выделить деньги на пенсию, а не для других целей. Итак, если вы выбираете между тем, что может сделать для вас аннуитет и план 401k, лучше проверьте это!

Аннуитеты, которые могут быть отнесены к счетам возврата, обычно распространяемым страховыми компаниями, обычно позволяют собственнику инвестировать свои деньги на основе налогообложения. Это то, что мы называем отсроченными аннуитетами, которые используются в корреспондентских отношениях как средства сберегательных сбережений. Аннуитеты могут быть сконфигурированы в соответствии с широким расположением его деталей и факторов, таких как продолжительность времени, которую могут гарантировать гарантии от аннуитета. Если деньги в рамках аннуитета растут с налоговой отсрочкой и аннулируются до достижения пятидесяти двух с половиной лет, вы будете наказаны наложенным IRA на 10 процентов.

Чтобы определить 401K, это пенсионный план сбережений, предназначенный работодателями для своих сотрудников. Он предлагает сотрудникам сэкономить на доначислении или после уплаты налогов. Как и в случае с аннуитетами, деньги в 401 тыс. Долл. США растут по налогам и откладываются. Говорят, что 401K - это модифицированный план, составленный работодателями, которым могут нанимать работники, имеющие право на получение зарплаты (выплату окладов) на основе налога на уплату налогов и / или до налогообложения. Работодатели, предлагающие план 401 тыс., Могут вносить взносы в плане или без выборки от имени подходящих сотрудников, а также могут добавлять в план функцию распределения прибыли. Прибыль начисляется на основе налогообложения.

Хотя они явно отличались друг от друга, оба имеют свои уникальные преимущества, которые являются необходимыми факторами, чтобы быть абсолютно эффективными. Аннуитеты предлагают много преимуществ по сравнению с традиционными пенсионными планами. Одним из таких преимуществ является заслуженная процентная ставка. Что еще более важно, в отличие от большинства планов сбережений, аннуитет позволяет вам получать проценты на основе отложенных налогов до тех пор, пока вы не захотите уйти. Обычно простое приложение, чек и ваша подпись начинают вашу ренту. И в конце каждого года вы не получите 1099 за доход, полученный в рамках вашего аннуитетного контракта ваших денег. Между тем в 40K1 преимущества обычно привязаны к количеству услуг и на основе итоговой средней зарплаты. Сотрудники могут обоснованно опираться на известный и ожидаемый уровень выгоды; хотя защита от инфляции после разделения обычно ограничена и / или неопределенна. Работодатели, в свою очередь, могут ограничить лиц, имеющих менее 1 года службы, членов профсоюза, неграждан, работников, занятых неполный рабочий день, и т. Д., От того, чтобы иметь право на этот план. С 401 тыс. Благ для планирования можно исходить от окладов, наложенных на работодателей, от работодателя или обоих.

Теперь, я думаю, вы начали выбирать между аннуитетом и планами 401 K. Но какие бы планы вы ни выбрали на пенсию, будьте уверены в этом и убедитесь, что вы много думали о том, как вы будете поддерживать свой нынешний образ жизни и насколько вы уверены, что у вас будет доход на всю жизнь.

Резюме:

1.

С аннуитетом ваши взносы инвестируются на этапе накопления. 2.

Любые доходы увеличивают налог, отложенный и облагается налогом как обычный доход, когда вы начинаете делать снятие. И с 401K, Сотрудники немедленно на 100% наделены своими собственными взносами по отсрочке налога на снижение зарплаты. 3.

Выдача сотрудников до возраста 59 1/2 может подлежать штрафу в размере 10% и, наконец, не последним, а работникам, ушедшим на пенсию в любое время в течение календарного года, в котором им исполнилось 55 лет или позже, не подлежит 10-процентному штрафу.