Качество и количество

Качество и количество

В течение очень долгого времени количество по качеству иногда вызывало споры. Люди, будь то в корпоративном мире или в любом другом аспекте, будут спорить о том, что лучше: качество или количество. Даже когда дело доходит до сети друзей в социальных сетях, люди продолжают спрашивать, что будет лучше, качественно или количественно? На фабриках, где важна массовая продукция, вопрос качества по количеству все еще неизбежен. Некоторые говорят, что количество лучше, потому что есть больше производства, и будет больше рычагов. Однако другие предпочитают качество, потому что с этим продукты будут в лучшем виде. Однако большинство людей хотят иметь и то и другое, что лучше. Но, взвешивание плюсов и минусов качества и количества может помочь дать просветление о том, что лучше.

Когда дело доходит до подружиться на сайтах социальных сетей, предпочитаете ли вы иметь больше друзей или предпочитаете иметь подлинных друзей? Это еще одна эпическая битва качества и количества. У вас может быть много друзей, но знаете ли вы их всех по-настоящему? Или у вас может быть только несколько друзей, и все же вы действительно знаете каждое из них наизусть. Лучше иметь больше друзей, которые вы знаете по-настоящему в социальной сети. Имея количество и в то же время, качественные друзья лучше в социальных сетях. Тем не менее, есть еще многие, кто предпочитает качество, чтобы избежать нарушения конфиденциальности их жизни.

В компаниях больше работников означает больше производства или больше продукции. Однако это не означает, что выходы находятся в лучшем качестве. Есть компании со многими рабочими, однако у них много неудачных результатов, потому что то, что производят их рабочие, не имеет высокого уровня. Там может быть быстрое и массовое производство, но оно не будет высокого калибра. Калибр определенного продукта будет подвержен сомнению, если все это имеет значение в компании. То же самое происходит с компанией, производящей еду, еда должна быть качественной, а не просто количественной.

С другой стороны, наличие ориентированного на качество человека, работающего в компании, которая нуждается в большом количестве результатов и быстро, может не всегда работать. Тот, кто больше ориентируется на получение результатов высокого калибра, может занять много времени, чтобы сделать одно производство. Если требования в компании больше относятся к цифрам, чтобы попасть в квоту, кто-то, кто настолько дотошен в своей работе, может быть неуместным. Это один из недостатков качества, когда компания нуждается в количественных продуктах.

Хотя качество и количество в то же время намного лучше, есть определенные ситуации, которые действительно перевесит другой.

РЕЗЮМЕ:

1.

В социальных сетях качественные друзья лучше избегают нарушения личного пространства или конфиденциальности. 2.

В компании много рабочих не означает, что производство будет великолепным; будет проблема, когда дело доходит до калибра. 3.

Иногда в компании, где цифры важны для достижения квоты, количество лучше качества.