FMLA И CFRA
FMLA означает Закон о семейном и медицинском отпуске, а CFRA - Закон о правах семьи в Калифорнии. Оба этих закона предусматривают выплату пособий по уходу за детьми для выполнения их семейных обязанностей без потери их рабочих пособий. Однако между ними существуют некоторые различия.
FMLA является федеральным актом, который был принят в 1993 году и распространяется на все Соединенные Штаты Америки. CFRA, хотя и был принят намного раньше, чем FMLA применяется только к штату Калифорния.
Критерии приемлемости для работников и работодателей, подпадающих под действие этого закона, более или менее одинаковы в соответствии с обоими актами, однако FMLA охватывает «государственные учреждения, частные начальные и средние школы» независимо от количества сотрудников. С другой стороны, CFRA включает в себя как охватываемого сотрудника «любое государство, графство или политическое / гражданское подразделение штата и городов» независимо от количества сотрудников. FMLA применяется к себе, супругу, ребенку и родителям, тогда как CFRA также охватывает внутренних партнеров и ребенка внутреннего партнера.
Еще одно различие между FMLA и CFRA заключается в том, что FMLA включает отпуск по инвалидности, связанный с беременностью, в течение 12 недель отпуска, который он предоставляет. Однако CFRA исключает такой отпуск из своих преимуществ. Тем не менее, он гарантирует 12-недельный отпуск после рождения ребенка независимо от какой-либо инвалидности.
Еще одно различие между FMLA и CFRA заключается в том, что FMLA требует от работодателей поддержки льгот группы HEALTH, предоставляемых сотрудникам. Однако CFRA требует от работодателей поддержки всех групповых льгот, предоставляемых сотрудникам.
Резюме 1. FMLA означает Закон о семейном и медицинском отпуске, а CFRA - Закон о правах семьи в Калифорнии. 2. FMLA является федеральным актом, который применяется ко всем Соединенным Штатам Америки, в то время как CFRA применяется только к штату Калифорния. 3. CFRA охватывает внутреннего партнера и его ребенка, в то время как FMLA этого не делает. 4. FMLA включает отпуск по инвалидности, связанный с беременностью, в течение 12-недельного отпуска, а CFRA - нет.
