Сотрудник и независимый подрядчик

Сотрудник против Независимого Подрядчика

Сотрудники и независимые подрядчики - это два вида работников, которые обычно контролируются и обслуживаются компанией или бизнесом. Оба статуса работников также подразумевают тип деловых отношений, существующих между бизнесом и работником.

Основное различие между независимым подрядчиком и сотрудником - это степень контроля и независимости, которую оказывает работодатель или другой бизнес. Для измерения такой степени существуют три параметра или категории; поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений.

Различие производится в налоговых и юридических целях. Маркировка часто производится компанией или бизнесом. Кроме того, компенсация также может быть основным фактором.

В статусе сотрудника постоянно присутствует работодатель. У сотрудника есть постоянный приток дохода и других льгот в рамках компенсации. Сотрудник предоставляет набор навыков и обязанностей на плечах в компании, которая имеет важное значение для ведения бизнеса. Сотрудники часто имеют устойчивую рутину и фиксированный доход в определенные сроки (ежемесячно, еженедельно, в час), набор часов работы и право на продвижение. С точки зрения налогов работодатель вносит половину выплаты пособий работникам, подоходного налога с населения, а также страхования по безработице в будущем. В случаях несчастных случаев во время работы работодатель также предоставляет компенсацию работникам, такую ​​как госпитализация и другие услуги.

В обмен на эти преимущества работник отказывается от определенной степени контроля и независимости. Контроль может проявляться с точки зрения часов, графика или типа работы. Сотрудник рассматривается как неотъемлемая часть компании.

Другое отличие состоит в том, что сотрудник работает в присутствии или помещении работодателя. Кроме того, работодатель предоставляет средства, инструменты, ресурсы и методы. Иногда даже обучение включено. Как правило, сотрудник работает в одной компании. Существуют предприятия, которые запрещают работнику, «светить» или иметь две работы одновременно. Это часть соблюдения сотрудниками и соблюдение правил и положений компании.

С другой стороны, независимыми подрядчиками являются работники, которые предоставляют конкретные услуги для других предприятий. Независимыми подрядчиками может быть лицо или бизнес. В отличие от сотрудника, независимый подрядчик пользуется меньшей степенью контроля и большей независимостью.

У независимых подрядчиков есть множество клиентов или клиентов. У подрядчиков есть свои инструменты и методы для выполнения своих обязанностей. Они устанавливают свои часы и работают над правилами, а не правилами и правилами. Они считаются внешними организациями или третьими лицами, что означает, что они фактически не являются частью компании.

Что касается компенсации, контракты обычно имеют фиксированный доход на один проект. Нет компенсации за несчастные случаи или инциденты, связанные со здоровьем. Подрядчики полностью оплачивают свои налоги и льготы и не зависят от какой-либо организации.

Резюме:

1. Оба, «работник» и «независимый подрядчик» являются ярлыками для работников. Они отличаются компанией для юридических и налоговых целей. Оба подразумевают степень независимости и контроля. На этикетке также определяется тип деловых отношений между бизнесом и работником. 2. По существу, работник является работником, нанятым бизнесом для выполнения конкретной работы в помещениях компании и надзора. С другой стороны, независимый подрядчик может работать в любом месте или вдали от помещений компании. 3. Сотрудник получает денежную компенсацию и пособия, особенно во время несчастных случаев или болезней. Они являются частью компании; компания платит половину налогов и льгот в обмен на соблюдение работником. У сотрудника меньше контроля и независимости. Напротив, независимые подрядчики не являются частью компании, а работают только на проекте на краткосрочной основе. Они полностью оплачивают свои налоги и льготы. 4. Сотрудники также имеют право на пособие по безработице и продвижение по службе. Между тем, нет дополнительных компенсаций или выгод для независимых подрядчиков, кроме согласованных условий компенсации. Они также не имеют права на страхование по безработице. 5. В отличие от этого, независимый подрядчик является работником с более высоким контролем и независимостью с течением времени, методами работы и прогрессом. Это не относится к работнику.