401k и 403b

401k и 403b - это планы выхода на пенсию, которые могут быть приняты в некоммерческой организации и некоммерческой организации соответственно, и они регулируются службой внутренних доходов с кодом внутренних доходов 1986 года.

Хотя они действительно имеют некоторое сходство, например: ограничение количества средств, которые могут быть внесены, оба плана поощряют взносы работодателя и работника, и есть возможность вывести сбережения в возрасте до 59 ½, хотя применяются условия и положения,

Однако между обоими планами существуют заметные различия, которые делают их разными в работе.

Что такое 401k?

401k пенсионный план - это совместный взнос работодателя-работника в коммерческих организациях, чтобы сэкономить значительную сумму для выхода на пенсию. Закон, который разрешает план выхода на пенсию 401 тыс., Был принят в 1978 году, закон о доходах 1978 года.

Этот план позволяет вносить взносы по зарплате работника (вычитаемые работодателем до налогообложения, таким образом, предлагая налоговую отсрочку) и вклад работодателя, он продолжается до момента снятия со счета. Работодатель может внести до 20% в пенсионный план 401 тыс. Человек. Сотруднику все равно придется платить налоги на заработную плату (налоги на социальное обеспечение и налоги на медицинскую помощь).

И есть ограничение в размере денег, которое можно сохранить в учетной записи. По состоянию на 2018 год 18 500 долл. США представляют собой максимальный годовой взнос до уплаты налогов, который может быть установлен, IRS, 2018 год, а ограничение на ежегодное добавление составляет 55 000 долл. США.

Более того, существует несколько ограничений на вывод денег в соответствии с директивой службы внутренних доходов. Любое изъятие, совершенное в возрасте до 59,5 года, однако, облагается акцизным сбором, и в следующих случаях изъятие может быть сделано или иным образом заявлено на медицинскую помощь, помощь в оплате жилья и расходы на погребение.

Ссуды также могут быть предоставлены из пенсионных накоплений 401 тыс., При условии, что участники согласятся с условиями переплаты после уплаты налогов с определенной процентной ставкой.

Что такое 403b?

403b - это план выхода на пенсию для сотрудников, работающих в некоммерческих организациях, таких как сотрудники, работающие в организациях, освобожденных от налогов, в государственных школах, больницах, самозанятых министрах и церковных служащих.

Между работодателем и работником устанавливается соглашение о сумме денег, которая будет вычтена из заработной платы до налогообложения, которая, однако, не должна превышать 18 500 долл. США, по состоянию на 2018 год, и должен быть зачислен на счет 403b от имени сотрудника. В то время как лимит на дополнительную сумму составляет 55 000 долларов США, хотя министры, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, сотрудники церкви и иностранные миссионеры имеют возможность выбрать другой предел. Однако соглашение может меняться между работодателем и работником, поскольку сотрудник считает это необходимым.

Более того, максимальная сумма может быть увеличена до 21 500 при условии, что вы получите право на 15-летнее правило обслуживания, а это означает, что вы работаете с конкретным работодателем, который поддерживает ваш счет на 403b в течение 15 лет.

Чтобы избежать санкции, необходимо придерживаться общей суммы взносов, которая может быть внесена в счет 403b.

И невозможно сделать вывод из счета 403b, однако при определенных условиях и условиях, как указано в коде внутренних доходов подраздела 403b, могут рассматриваться особые случаи, такие как случаи медицинского вмешательства или финансовые затруднения.

Различия между 401k и 403b

Требование к участию для 401k и 403b

401k - это план выхода на пенсию для сотрудников, работающих в некоммерческих организациях, тогда как план выхода на пенсию 403b предназначен для сотрудников, работающих в некоммерческих организациях, таких как организации, освобожденные от налогов, университеты, колледжи и организации здравоохранения; сотрудников государственных школ, самозанятых министров и церковных работников.

Приемлемость участников для 401k и 403b

Право на участие в плане выхода на пенсию в 401 тыс. Человек может потребовать много внимания, если работодатель сочтет это необходимым; некоторые работодатели могут потребовать от своих сотрудников годичный полный год, прежде чем участвовать в этом плане, а 403b разрешает работникам принять план в первый день возобновления.

Кроме того, участники 401k не совместимы с правилами IRS 15 лет, которые позволяют участникам, которые работали с работодателем, который поддерживает свой счет 403b, таким образом, имеют право на дополнительный взнос в размере 3000 долларов США на счет. Больше нет взносов для участников 401 тыс. После первоначальных 18 500 долл. США и, возможно, дополнительного взноса в размере 6000 долл. США для лиц старше 50 лет, чтобы «догнать», что составляет 24 500 долл. США в год.

Соответствие требованиям 401k и 403b

План 403b не регулирует спонсоров при проведении теста на недискриминацию по взносам сотрудников, что означает, что они могут проявлять больше пользы высокооплачиваемым сотрудникам, которые готовы ежегодно выплачивать лимит IRS.

В отличие от 401k, которая требует от работодателей принять недискриминационный тест на взносы сотрудников, поэтому в пользу низкооплачиваемых сотрудников. И самая важная причина, по которой IRS установила тест на недискриминацию, заключается в том, чтобы обуздать излишки высокооплачиваемых сотрудников в получении большинства преимуществ плана 403b.

Резюме 401k против 403b

Оба пенсионных плана находятся под регулированием службы внутренних доходов IRS

Предельный договор между работодателем и работником составляет 18 500 долл. США, а лимит на дополнительную сумму - 55 000 долл. США.

Оба плана позволяют сберечь сбережения с возраста 59 ½, однако сбережения могут быть сняты в случае финансовой неспособности и медицинской помощи.

Оба 401k и 403b могут также включать вклады Roth.

План выхода на пенсию 401 тыс. Ограничен некоммерческими организациями, а 403b - для сотрудников некоммерческих организаций.

15-летнее правило обслуживания предназначено только для участников 403b, в то время как тест на недискриминацию ограничивается пенсионным планом 401k.