Внутренняя и внешняя мотивация

Внутренняя и внешняя мотивация

Внутренняя и внешняя мотивация - это два типа мотивации. На эти два типа могут влиять два других мотива, а именно положительная и отрицательная мотивация.

Во всех видах мотивации желание, мотив и результат человека являются общими знаменателями.

Как следует из их названий, внутренняя мотивация и внешняя мотивация относятся к происхождению мотивации. В своей внутренней мотивации мотивация существует внутри человека, тогда как «внешняя» относится к внешней или внешней мотивации. В некотором смысле, оба типа применяют теорию поощрения или вознаграждения за разум.

Эти два типа мотивации применимы ко многим отраслям и всем людям. Внутренняя или внешняя мотивация может позволить реагент, интерес фокус, направление, постоянные действия и ожидаемый результат от человека.

Иногда и внутренняя, и внешняя мотивация может существовать независимо или в сочетании друг с другом в любой человеческой деятельности. Они могут также перекрываться в зависимости от обстоятельств.

Внутренняя мотивация - это добровольная мотивация. Это часто вызвано следующими факторами: интерес, наслаждение и удовольствие, личное достижение и удовлетворение, гордость, внутренняя награда, развитые навыки и компетентность, основные убеждения, внутренние потребности и другие внутренние награды. Этот тип мотивации имеет элементы автономии, личных целей и стремления.

Во многих ситуациях внутренняя мотивация гораздо более предпочтительна, потому что она добровольна, не нуждается в силе и создает больше импульса у человека. Кроме того, люди с внутренней мотивацией более кооперативны, менее конкурентоспособны с другими людьми, и они сохраняют свою заинтересованность в предмете в течение длительного периода времени.

Часто внутренняя мотивация формируется, когда удовлетворяются все основные потребности человека. Поскольку внутренняя мотивация индивидуальна, существует множество вариантов.

С точки зрения вознаграждения, неосязаемые награды наступают первыми, в то время как ощутимые награды следуют. В этой ситуации нематериальные вознаграждения важны, чем материальные. Материальные награды рассматриваются как дополнительный стимул, но не основной.

С другой стороны, внешняя мотивация противоположна внутренней мотивации. Как упоминалось ранее, это мотивация, которая существует за пределами человека.

Многие ситуации в людях часто вызваны внешней мотивацией. Эти причины обычно представляют собой внешние награды, силу, давление, признание и похвалу, соответствие, социальную поддержку, чувство ценности и другие формы, которые не основаны на себе.

В зависимости от ситуации внешние награды могут усиливать или подрывать внутренние убеждения или награды.

Внешняя мотивация может заставить некоторых людей быть более конкурентоспособными или более агрессивными среди других людей за ту же награду. Кроме того, некоторые вознаграждения не являются устойчивыми или снижают стоимость с течением времени.

В некоторых ситуациях внешние награды одинаковы и применимы к группе людей.

Говоря о наградах, ощутимые награды занимают видную роль во внешней мотивации. Со временем неосязаемые награды могут быть позже реализованы.

Резюме:

1. Внутренняя мотивация и внешняя мотивация - это два типа мотивации. Оба они обычно используются в тандеме с двумя другими типами мотивации: положительная и отрицательная мотивация.
2. Основное различие между внутренней и внешней мотивацией - это происхождение или место, откуда приходит мотивация. С точки зрения цели они одинаковы для создания интереса, поддержания фокуса, создания ожидаемого поведения и ожидаемого результата.
3. Еще одна важная точка различия между двумя типами мотивации - причина каждого типа. С точки зрения внутренней мотивации вознаграждения или стимулы обычно основаны на себе или вещи, которые происходят внутри человека. Могут быть многочисленные причины, но все они личны. С другой стороны, внешняя мотивация должна иметь внешнюю награду или мотив для выполнения определенного поведения.
4. И неосязаемые, и материальные награды встречаются в обоих типах. Тем не менее, единственным отличием является рейтинг. Во внутренней мотивации неосязаемые вознаграждения происходят сначала, в то время как внешняя мотивация часто дает значение для ощутимых преимуществ. В свое время, оба типа вознаграждений могут быть оценены человеком.